La fisioterapia in azienda: un investimento che conviene.

Integrare servizi di fisioterapia e benessere nel piano di welfare aziendale non è solo una scelta strategica per il benessere dei collaboratori, ma può rivelarsi anche vantaggiosa dal punto di vista economico e fiscale.

Le normative attuali, infatti, premiano le imprese che investono nel benessere dei propri collaboratori, permettendo loro di accedere a deduzioni e agevolazioni importanti.

Detassazione per dipendenti che usufruiscono della fisioterapia in azienda.

Quando i servizi di fisioterapia vengono erogati nell’ambito di un piano di welfare aziendale, i dipendenti possono usufruirne senza alcuna imposizione fiscale o contributiva, purché si tratti di benefit non monetari e rivolti a categorie omogenee di lavoratori.

Ciò significa che il valore del servizio ricevuto non viene conteggiato come reddito da lavoro dipendente, risultando quindi interamente “netto” per il lavoratore, a differenza di un premio in busta paga, che sarebbe soggetto a IRPEF e contributi.

Vantaggi fiscali per l’impresa che attiva il servizio di fisioterapista in azienda.

Anche l’azienda trae beneficio da questo tipo di iniziativa. I costi sostenuti per offrire ai dipendenti servizi di fisioterapia e benessere sul luogo di lavoro sono considerati spese integralmente deducibili dal reddito d’impresa.

Oltre alla deducibilità, non vi è alcun obbligo contributivo aggiuntivo da parte del datore di lavoro, a condizione che:

• sia accessibile a una categoria omogenea di dipendenti (senza esclusioni arbitrarie);
• venga erogato sotto forma di prestazione diretta o attraverso voucher/crediti per servizi selezionati.

Attenzione: consulta il tuo commercialista per tutti i dettagli.

Non solo salute: un risparmio concreto.

Grazie a queste agevolazioni, attivare un programma di fisioterapia in azienda non rappresenta solo un’azione virtuosa in termini di attenzione alle persone, ma un vero e proprio strumento di risparmio per l’impresa, che può:

• ridurre i costi indiretti legati a malattie e infortuni;
• beneficiare di vantaggi fiscali e contributivi;
• rafforzare l’immagine aziendale verso i dipendenti e il mercato, contribuendo anche alla sua reputazione nell’attrarre nuovi talenti.

Servizi di fisioterapia compatibili con il piano di welfare.

Nel piano welfare possono rientrare diverse attività legate alla salute e al benessere dei dipendenti, come:

• trattamenti individuali di fisioterapia preventiva o riabilitativa;
• programmi di ginnastica posturale o correttiva in piccoli gruppi, solitamente appartenenti allo stesso reparto o con mansioni similari;
• consulenze ergonomiche per la corretta postura alla scrivania o nelle mansioni operative.

L’erogazione può avvenire direttamente in azienda, in giornate programmate, oppure con voucher utilizzabili presso il mio studio.

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